Ora La copertina della rivista per il suo numero dell'8 febbraio è un singolo cappello rosa lavorato a maglia con la scritta "The Resistance Rises" scritta sopra di esso. Si stima che 500,000 donne indossassero cappelli rosa durante la Marcia delle donne a Washington il 21 gennaio 2017. Il cappello è diventato un simbolo iconico di resistenza. Ecco otto potenti motivi per cui dovresti indossare un cappello rosa (e prendere posizione contro la discriminazione di genere e razza in altri modi).

1. Siamo sul “limite” del cambiamento dei ruoli di genere. Sono cambiate così tante cose, eppure così tanto rimane bloccato nella nostalgia di un'altra era. Molte leggi sul posto di lavoro furono scritte nel 1938, quando il mondo era in un posto diverso con le politiche fiscali che favorivano i modelli familiari della famiglia vincente. (Brigid Schulte, autore di Travolto: lavora, ama e gioca quando nessuno ha il tempo)

2. I diritti conquistati duramente per donne e ragazze che molti di noi ora danno per scontati potrebbero essere strappati via. Culturalmente, questi diritti sono incorporati in modo molto superficiale. Non sono stati così a lungo, storicamente, e non sono creduti ferventemente da tutti nella cultura. (Margaret Atwood, poetessa, scrittrice e saggista canadese)

3. Siamo in un nuovo territorio storico ... Molti milioni di americani inorriditi stanno iniziando a capire che non possiamo stare educatamente a guardare famiglie, terre e libertà tagliate oltre ogni limite ... la cortesia non è un sostituto della moralità e non salverà noi alla fine. Dobbiamo solo decidere chi siamo. Come scrittore e persona il mio fondamento è la speranza perenne per un mondo migliore di questo ... (Barbara Kingsolver, romanziera americana, saggista e poetessa, in un articolo pubblicato su Il guardiano)

4. Siamo qui e nel mondo per una democrazia profonda che dice che non staremo zitti, non saremo controllati, lavoreremo per un mondo in cui tutti i paesi sono collegati. Dio potrebbe essere nei dettagli, ma la dea è in relazione. Siamo uniti l'uno con l'altro. Ci guardiamo, non in alto. Non più chiedere a papà. (Gloria Steinem alla marcia delle donne a Washington)

5. Il Canadian Centre for Policy Alternatives (CCPA) afferma che sulla base dei piccoli cambiamenti incrementali che il Canada ha apportato alla parità di genere a livello di alti dirigenti negli ultimi 20 anni, ci vorranno 228 anni per colmare il divario di genere in Canada. (Non so quali siano i dati negli Stati Uniti, ma è probabilmente simile.)

6. Uno studio del 2015 condotto da LeanIn.Org e McKinsey & Company ha esaminato i dati sui tassi di promozione e abbandono (nonché altri aspetti) in 118 società diverse. I ricercatori hanno scoperto che a tutti i livelli organizzativi le donne hanno il 15% in meno di probabilità rispetto agli uomini di ottenere una promozione. Le donne sono anche almeno nove volte più propense degli uomini a dire di fare più servizi di custodia dei bambini e almeno per volte più propense a dire che fanno più faccende domestiche. Le donne nere, ispaniche e asiatiche sono il 43% più interessate a diventare un alto dirigente rispetto alle donne bianche e il 16% più interessate degli uomini bianchi, ma in uno studio del 2016 "Women in the Workplace", i ricercatori hanno scoperto che solo il 3% di coloro che occupano le C-Suite sono donne di colore.

7. Le donne subiscono molestie sessuali sul posto di lavoro e incontrano difficoltà quando si presentano. Per ogni donna che si lamenta, ci sono ancora molte altre donne che hanno lasciato il lavoro, sono state retrocesse o continuano ad essere abusate o molestate sul posto di lavoro. (Sasha Patterson, autore di Inseguire giustizia, potere di sfida: coscienza giuridica e mobilitazione della legge sulle molestie sessuali)

Dopo aver lavorato nell'educazione per 28 anni, ho concluso che non esiste una meritocrazia, non esiste parità di condizioni per le donne quando si tratta di essere promossi a posizioni dirigenziali senior e il soffitto di vetro è vivo e vegeto nel Nord America e in altre parti del mondo. La parità di genere non è stata pienamente raggiunta e le iniziative e le quote relative ai diritti delle donne sono totalmente pertinenti e persino necessarie nel mondo di oggi.

Gli studi hanno identificato che le barriere comuni alle donne che tentano di raggiungere posizioni di leadership senior sono le culture tradizionali, patriarcali e il predominio maschile percepito del management, ma non emergono massimali “di vetro” o “concreti” uniformi perché non coerenti tra società o culture, né sono omogenei all'interno di ogni società o cultura.

Le barriere incontrate dalle donne sono determinate da credenze e valori culturali e religiosi, dimensioni psicologiche, fattori socio-economici e politici.